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如何逼走你的员工
2020-03-10

咱们常说火车跑的快,全凭车头带,职场中许多领导自己整天游手好闲,可是对职工却是快鞭加马,他们不知道领导永远是职工的风向标,领导带的好下面有凝聚力,领导没有也就没有向心力。今日咱们就来说一下职场中上司们常犯的三种过错:

1、自己做不到的事,却要求职工去完结

职场中许多领导自己迟到、早退,可是他们却要求职工不能迟到、早退,这便是耍特权主义,对职工没有以身作则,给职工树立了不和的教材,要知道你自己订的规矩自己损坏,那么往后就没有人恪守,由于你自己都做不到,凭什么要求别人做到。

2、自己带头损坏规矩,却要求职工有必要恪守

职场合纵许多公司的规矩非常的细致,对待违反公司的规矩都有相应的处置方法,有的领导职工迟到一分钟罚款10元,可是一旦自己迟到却不见罚款,这是在制度上履行两条规范,领导带头损坏规矩,那么从此就没有人恪守规矩。

3、只关怀职作业业,不关怀职工日子

职场中许多领导只关怀职工的作业,要求职工把作业做好,可是却不关怀职工的日子,由于任何一个人都是有思想的,思想的问题没有解决好,那么作业肯定做不到位,那么就没有好的成果,要知道职工是有思想的,他们不是公司的机器。

我国许多企业对职工重视程度不行,一旦出了工作,企业不保护职工,甚至是迅速将问题推给职工,以逃脱责任,在这种企业里,加班是免费的,功劳是我们的,优点是领导的,出了事责任却是职工的,正所谓拿着卖白菜的钱,操着卖白粉的心。



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