咱们常说火车跑的快，全凭车头带，职场中许多领导自己整天游手好闲，可是对职工却是快鞭加马，他们不知道领导永远是职工的风向标，领导带的好下面有凝聚力，领导没有也就没有向心力。今日咱们就来说一下职场中上司们常犯的三种过错：

1、自己做不到的事，却要求职工去完结

职场中许多领导自己迟到、早退，可是他们却要求职工不能迟到、早退，这便是耍特权主义，对职工没有以身作则，给职工树立了不和的教材，要知道你自己订的规矩自己损坏，那么往后就没有人恪守，由于你自己都做不到，凭什么要求别人做到。

2、自己带头损坏规矩，却要求职工有必要恪守

职场合纵许多公司的规矩非常的细致，对待违反公司的规矩都有相应的处置方法，有的领导职工迟到一分钟罚款10元，可是一旦自己迟到却不见罚款，这是在制度上履行两条规范，领导带头损坏规矩，那么从此就没有人恪守规矩。

3、只关怀职作业业，不关怀职工日子

职场中许多领导只关怀职工的作业，要求职工把作业做好，可是却不关怀职工的日子，由于任何一个人都是有思想的，思想的问题没有解决好，那么作业肯定做不到位，那么就没有好的成果，要知道职工是有思想的，他们不是公司的机器。

我国许多企业对职工重视程度不行，一旦出了工作，企业不保护职工，甚至是迅速将问题推给职工，以逃脱责任，在这种企业里，加班是免费的，功劳是我们的，优点是领导的，出了事责任却是职工的，正所谓拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。